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公司人力資源部扎實開展“導師帶徒”活動

?作者:肖揚????來源:公司人力資源部???? 瀏覽次數:?時間:2019-05-20?【字體:

本站訊 為促進青年員工盡快成長成才,提升員工整體素質,公司人力資源部持續跟進“導師帶徒”活動落實情況。5月中旬人力資源部對各項目部2018屆畢業生“導師帶徒”工作進行了半年考核。

公司為確保“導師帶徒”的相關文件精神落到實處,不斷加強導師帶徒工作考核,并制定了切實可行的落實措施。本次考核通過人力資源部隨機電話詢問畢業生工作情況和項目部上交導師帶徒手冊掃描件文本進行雙重印證,旨在檢驗半年多來導師帶徒活動開展的實際成效,是公司加強人才培養和梯隊建設,促進應屆畢業生快速成長成才的實際舉措。

近年來,公司人力資源部聯合團委、工會、工程部等多部門扎實推進導師帶徒工作,已逐步形成“1121”帶徒模式,即一篇一年心得體會、一次簽約儀式、兩次考核和一次年度評優,青年成材取得一定成效。下一步,公司將不斷完善制度、強化執行,穩步提升“導師帶徒”規范化、制度化、科學化水平,為廣大青年員工成長創造良好環境,推動企業再發展。

下一步,公司將著眼今年招收應屆畢業生的實際,通過完善導師帶徒方案計劃,細化制定具體措施,建立各專業崗位考核題庫,從實踐操作、理論知識兩方面做實季度考核,落實獎懲激勵機制,持續深化開展導師帶徒活動,為實現公司高質量發展提供有力的人才支撐。

 

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